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Si usted está empleando a un CEO, un subcontratista, una niñera, o incluso buscando a un nuevo arrendatario o compañero de cuarto, usted está tomando un riesgo enorme. Lamentablemente no es poco común que alguien se represente falsamente para el logro de un empleo u otra causa. Esta realidad ha ocasionado la necesidad de requerir un historial de antecedentes no penales o criminales, conjuntamente con referenceias verificables. Evite de hacer negocio con gente que se representa falsamente teniendo en cuenta estos 5 importantes factores: 1. Prepare un historial de respuestas poco detalladas o engañosas 2. Filtre la ficción de la realidad, para lidear con las entrevistas deshonestas 3. Asegúrese de evaluar las preguntas para cuestiones legales teniendo en cuenta cuáles preguntas puede y no puede hacer 4. Tome una decisión bien-investigada 5. Utilice aquellas pautas recomendadas para protegerse legalmente durante el proceso Referencias Personales Una referencia personal puede ser cualquier persona para quien el candidato nunca ha trabajado y simplemente conoce. Para cualquier trabajo, a incluir relaciones con inquilinos y niñeras, es importante pedir referencias de trabajo y no personales. La relación del propietario-arrendatario (inquilino) sigue siendo un negocio al igual que la relación entre las niñeras y el cuidado médico que se efectúa a domicilio con un paciente o patron. Hoy en día, el pedido de referencias personales se ha convertido en una oportunidad para excesos disminuyendo la verdadera importancia de un historial bien hecho. Historial de Antecedentes No Penales El Historial de Antecedentes No Penales significa todo lo involucrado para la comprobación de la exactitud de la información básica proporcionada por un candidato para su empleo. Es un paso importante en el proceso de selección del empleado porque es una manera relativamente no dolorosa y poco costosa para ayudar a el patrón a disminuir de la pila de aplicaciones o fichas de empleados interesados, y por lo tanto quedándose solo con aquellos candidatos que son quiénes dicen que son. Mientras que la determinación final no se debería tratar de ver si la persona es en verdad quien dice que es, éste es un primer paso antes de seguir adelante con el pedido de referencias no personales. Hay tanto para saber sobre un candidato de empleo o alquiler o aún una niñera antes de tomar la decisión final. Y la única manera de saber realmente y verificar un historial es por medio de discusión directa con aquella gente para quien el candidato ha trabajado, alquilado, o ha recibido servicios prestados (tipo médico). Situaciones A Considerar en la Aplicación de Empleo Hay varias cosas que los patrones pueden hacer para aumentar la probabilidad de recibir respuestas honestas a las preguntas del funcionamiento de trabajo: 1. Pida siempre un curriculum vitae que contenga una historia completa de trabajo, incluyendo fechas para cada empleo que sostuvo. 2. Pida que el candidato proporcione el nombre de la persona a quien él/ella debía reportar directamente. 3. Los patrones siempre requieren de los candidatos una aplicación para empleo formal, a pesar de esto es posible que usted tenga que pedir más información durante la entrevista, pero mientras tanto, la aplicación formal permite que usted tenga información delante suyo sobre la posición que la persona mantuvo, las fechas, y más. Si la lista de referencias no incluye por lo menos una de las personas para la cual el candidato debía reportar directamente, esto muchas veces es una advertencia que señala problemas. Si el candidato indica que no lo incluyó por algún problema personal, esto se puede comprender con UNA persona, pero si en el historial no hay una sola persona con la cuál se pueda comunicar, será mejor considerar a otro candidato para el trabajo. Es verdad que no todo trabajo termina de manera positiva, pero con las precauciones antedichas se puede reducir la posibilidad de equivocarse o de poder emplear a la mejor persona para el trabajo. Es mejor tener más información que menos. Es por medio del trabajo con la gente que alcanzamos la mayoría de nuestras metas, por esta razón elegir a la persona indicada es esencial.
Article Source: http://www.spanish-articles.com
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